现实拷问：今年你的经济状况如何？

距离2019年结束所剩不多了。

这一年有何感想？今年你的经济状况又如何？

倘若要用一个词语来形容你的经济情况，你会想到哪个词语？

据统计，广州2019年年薪平均值10万，你达标了吗？

掐指一算是不是又拖后腿了？

春节的日子也**天的逼近了，今年过年还会有腊肉吃吗？

你的工资还能买上几斤猪肉过年？

过年红包该怎么办？

双11剁手信用卡，花呗还没有还清，马上双12了，是不是又得该准备备年货了？

想着这些种种与钱有关的问题，是否突然就惆怅了？

是否提钱伤感了？

是否每天睡觉都在想着买哪张彩票可以一夜暴富，老板何时加薪加到你满意的那个数字？

各种钱梦想......

这马上又到了谈调薪的时候，对调薪你还会期待着吗？

针对于你今年为公司服务，你觉得你能有多少价格？

你老板可能会问你，“你对这个待遇满意了吗？”

其实你心里并不满足，但是你跟往年一样没有勇气说“不满意”。

因为你也知道，就算你心中有一千个不满意，也会有一千零一个理由拒绝你的要求。

同样你也一样没有勇气说不给我这个待遇我就辞职。

对于职场除了加薪升级，你还有额外期待的吗？

很多人都希望自己能得到领导的关注都渴望得到知足的待遇福利，也希望公司能让他才能有的放矢。

事实上百分之九十九的人对公司的福利待遇并不满意，也有百分之七十以上的人是迫于生活而工作。

绝大部分的人工作不是为了理想而只是图过日子，只有少数部分的人努力工作是为了实现曾经的理想。

绝大部分人觉得工作没有成就感，没有激情。所以即便有的人很有能力但因得不到物质上的满足而不愿意付出。

对于升级加薪或许在你心里永远想不明白一个问题：

为什么你一直埋头苦干，似乎比别人更加努力付出更多，升级加薪的却是别人？

是自己没有得到领导的关注吗？

这是一个值得自我反省的问题。

加薪真的就能达到了你理想的经济状况吗？

倘若这个对你而言是肯定的话。那你是在改一味的抱怨活多钱少，还是去提升自己让自己变得有价值。让领导看到你的努力，看到你的价值所在？

当今社会是一个优胜劣汰的时代。

当你没有可用价值，对公司没有贡献的能力的时候总会被淘汰，还记得上个月网易辞退患病职员吗？

上个月《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。

一名网易职员因患重疾被迫辞职，过程经历HR威胁，保安威胁甚至暴力驱赶，遭受了暴力不近人情的待遇。

*后迫不得已在社交平台上曝光为自己“申诉”网上也有很多评论者为受害者声援，终于得到了网易的公开道歉及处理。

这位身患重疾的网易员工，也行他并不想通过这样的方式去获得社会的关注吧。

从这位网易职员身上我们可以看到了现实就是这样残酷。

我们可能会认为网易的某些做法甚是无情，对职员的遭遇感动怜悯。

但在公司的位置上，他们辞退不能为公司创造更多价值的人他们也没有过错。

今年经济不达标莫急，今年加不了满意薪酬也不要太失望。

加强自身能力的提升，你总会等到你想要的！共勉！

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